経理が、辞めた。
次が、採れない。

採用費300万払っても、応募ゼロ。
やっと採れても、半年で辞める。

※無理な営業はありません　※情報収集だけでも歓迎です

Cost 採用費300万、応募ゼロ

Turnover やっと採れて、半年で退職

Organization 管理者がいない

Now 若手が育たない

The Problem

だから今、

「採用」ではなく、
"活用する"
会社が増えています。

採用する時代が、終わり始めています。

The Solution

元 CFO 元人事部長元管理部長元上場企業役員元経営幹部

ハイレベルの人材が

月30万円〜

採用コスト 0円

ハイレベルな
知識と実務

自分で手を
動かす

若手の育成も
できる

教育不要。
即、動ける。

Case Studies

元・メガバンク
人事部長

人事制度を再構築。採用・評価・労務まで統括。社長が採用から解放された。

元・上場企業
CFO

管理会計・銀行対応・資金繰りを整備。社長が経営に集中できる体制へ。

元・大手企業
管理部長

総務・法務・労務を一から整備。管理部門がゼロの状態から組織化。

多くの会社はまだ、この市場に気づいていません。
だから今なら、本来採れないレベルの人材を活用できます。